Thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị, cấp uỷ các cấp trong huyện đã nhận thức rõ ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ; chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ làm cơ sở để bố trí sắp xếp cán bộ theo kế hoạch, dự kiến ban đầu và liên quan chặt chẽ đến các khâu của công tác cán bộ như đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động. các khâu của công tác cán bộ từng bước đi vào nề nếp, ổn định; chất lượng đội ngũ cán bộ không ngừng được nâng lên cả về tiêu chuẩn và số lượng, tăng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ.

Huyện uỷ đã triển khai thực hiện Nghị Quyết số 11-NQ/TW ngày 25-01-2002 của Bộ Chính trị, đặc biệt quan tâm công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đảm bảo đúng yêu cầu, phương châm, nguyên tắc. Ban Thường vụ Huyện uỷ đã luân chuyển 103 lượt cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện uỷ quản lý. Cán bộ được luân chuyển đều trong quy hoạch và đã làm tốt công tác tư tưởng khi điều động, luân chuyển.

Tuy nhiên, công tác quy hoạch mới chỉ tập trung ở cấp huyện, chất lượng quy hoạch ở một số cơ sở chưa cao, còn mang tính hình thức, mang tính khép kín ở cấp xã, cơ quan, đơn vị. Cán bộ được luân chuyển còn băn khoan về điều kiện sinh hoạt; thời gian luân chuyển có lúc chưa đúng kế hoạch...

Trong thời gian tới, Huyện uỷ Hàm Yên tiếp tục hướng dẫn các cấp uỷ đảng, các cơ quan, đơn vị, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể các cấp thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ; khảo sát đánh giá đúng thực chất đội ngũ cán bộ, đảm bảo đúng quy trình, dân chủ, khách quan, công tâm, toàn diện; coi trọng việc theo dõi, giám sát của quần chúng nhân dân làm căn cứ để quy hoạch cán bộ; tiếp tục quán triệt quan điểm của Đảng về công tác luân chuyển cán bộ; thường xuyên rà soát, đánh giá đúng đội ngũ cán bộ để làm cơ sở cho việc xây dựng quy hoạch và luân chuyển cán bộ.

Thay mặt Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đồng chí Nguyễn Hữu Hoan, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ đã đánh giá cao việc thực hiện công tác quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện Hàm Yên thời gian qua. Đồng chí nhấn mạnh, trong thời gian tới, công tác quy hoạch cán bộ của huyện phải căn cứ vào tiêu chuẩn và triển vọng phát triển của từng cán bộ; thường xuyên quan tâm đến dư luận xã hội về công tác quy hoạch cán bộ; thực hiện luân chuyển cán bộ phải đảm bảo đúng kế hoạch và căn cứ vào năng lực, sở trường của từng người; đảm bảo đúng chế độ chính sách phù hợp trong quá trình luân chuyển.