Phát triển nhân lực ngành tài nguyên và môi trường nhằm đáp ứng yêu cầu đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, cơ cấu ngành nghề hợp lý, có phẩm chất, năng lực phục vụ sự nghiệp phát triển ngành, thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế và đảm bảo sự phát triển bền vững đất nước.

Giai đoạn 2012-2015, nhu cầu nhân lực được đào tạo các chuyên ngành tài nguyên và môi trường bổ sung lực lượng công chức viên chức đang công tác tại các đơn vị quản lý nhà nước là khoảng 45.000 người. Giai đoạn 2016-2020, nhu cầu nhân lực này giảm, tập trung tăng cường cho một số lĩnh vực đất đai, tài nguyên nước, khí tượng thủy văn, đo đạc và bản đồ, địa chất khoảng sản, tập trung nhân lực có trình độ cao, tăng tỉ lệ có trình độ đại học trở lên từ mức 70% lên đến 90%.

Với lĩnh vực môi trường, nhân lực hiện có khoảng 10.000 người, giai đoạn 2012-2020 cần thay thế và tuyển mới khoảng 10.000 người phục vụ công tác quản lý nhà nước.

Theo đó, các giải pháp thực hiện quy hoạch bao gồm: Đổi mới, nâng cao nhận thức tăng cường tuyên truyền về đào tạo,đổi mới hoàn thiện cơ chế, chính sách về đào tạo, phát triển và sử dụng nhân lực ngành tài nguyên và môi trường; Đầu tư xây dựng và phát triển các cơ sở đào tạo về tài nguyên và môi trường, Xây dựng, phát triển đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý đào tạo chương trình, giáo trình trong các lĩnh vực tài nguyên và môi trường…