02:43 ICT Thứ sáu, 22/09/2017

Chuyên mục tin tức

Liên kết các đơn vị

Tổng Cục Quản lý đất đai
Tổng Cục môi trường
Văn phòng
Bộ tài nguyên và môi trường
Cục Công nghệ thông tin
Cuc Do dac ban do
Tổng Cục Địa chất và khoáng sản Việt Nam
Quỹ bảo vệ môi trường
Cục Khí tượng thuỷ văn và Biến đổi khí hậu
Cục Quản lý tài nguyên nước
Cục Viễn thám quốc gia

Thống kê truy cập

đầm công sở Đang truy cập : 39

Máy chủ tìm kiếm : 1

Khách viếng thăm : 38


2 Hôm nay : 749

thời trang nữ Tháng hiện tại : 163851

Thời trang LOZA Tổng lượt truy cập : 13530644

Trang nhất » Tin Tức » Tin huyện, thành phố

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Chẩu Văn Lâm: Đánh giá chính xác năng lực cán bộ để tạo động lực cống hiến

Thứ sáu - 11/08/2017 16:37
Ngày 11-8, Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Sơn đã tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Đến dự có các đồng chí: Chẩu Văn Lâm, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khóa XIV của tỉnh; Lê Tiến Thắng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy; Phạm Thị Minh Xuân, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; lãnh đạo Vụ địa phương 1, Ban Tổ chức Trung ương.


Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Chẩu Văn Lâm và các đại biểu dự hội nghị.

Theo báo cáo: sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 và các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh, đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối tin tưởng vào đường lối đổi mới và sự lãnh đạo của Đảng; có đủ số lượng, ngày càng nâng cao chất lượng, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. Đội ngũ cán bộ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của mình đã tích cực tham mưu thực hiện tốt công tác lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn huyện. Cấp ủy từ huyện đến cơ sở luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, kể cả cán bộ đương nhiệm, cán bộ trong quy hoạch và cán bộ dự nguồn với cơ cấu ngành nghề đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Từ năm 2010 đến nay, huyện đã tổ chức đào tạo thạc sỹ cho 42 đồng chí; đào tạo đại học, cao đẳng cho 776 đồng chí; đào tạo trung cấp cho 156 đồng chí. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ bản đã góp phần nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực của đội ngũ cán bộ, từng bước chuẩn hóa ngạch, bậc theo quy định của nhà nước...

Tuy nhiên, việc đánh giá, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ có nơi, có lúc hiệu quả chưa cao, chưa mạnh dạn đề bạt cán bộ trẻ; công tác tuyển dụng cán bộ có tài năng gặp nhiều khó khăn. Chất lượng đội ngũ cán bộ ở một số cơ sở còn hạn chế, một số cán bộ thiếu ý thức rèn luyện, phấn đấu học tập. Công tác đánh giá cán bộ hiệu quả chưa cao, đôi khi chưa đánh giá chính xác năng lực...

Trong thời gian tới, Yên Sơn tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, đánh giá, bố trí, đào tạo cán bộ; phấn đấu đến năm 2020 có 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, trong đó trên 50% có trình độ cao đẳng, đại học. Huyện tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế; thu hút người có đức, có tài vào các hoạt động công vụ đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước...

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Chẩu Văn Lâm ghi nhận kết quả thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 của huyện trong những năm qua. Đồng chí nhấn mạnh, huyện Yên Sơn đã làm tốt công tác đào tạo cán bộ nhưng việc đào tạo phải phù hợp với nhu cầu thực tiễn, tránh tình trạng đào tạo cho hợp lý hóa bằng cấp. Đồng chí yêu cầu, huyện tiếp tục xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả; chỉ ra những hạn chế và những giải pháp khắc phục trong công tác này; rà soát những quy định về công tác cán bộ để bổ sung phù hợp với thực tế. Huyện phải thực hiện đánh giá năng lực cán bộ chính xác để tạo động lực cống hiến, nếu không đánh giá chính xác sẽ làm triệt tiêu động lực phấn đấu của cán bộ. Do đó, không được nể nang, né tránh trong đánh giá cán bộ, gắn việc đánh giá cán bộ với việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; tăng cường luân chuyển cán bộ để đào tạo năng lực thực tiễn. Huyện cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ; xây dựng chiến lược đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương...

Nguồn tin: TQĐT

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Theo dòng sự kiện

Xem tiếp...

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

dịch vụ SEO tổng thể website di dời dây chuyền sản xuất sửa nhà chuyên nghiệp nồi hơi tầng sôi dong phuc Máy làm đá viên may lam da Health Magazine may lam da vien song chắn rác cho thuê xe tải xây nhà hà nội ống nhựa gân xoắn hdpe may lam da